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【给年轻干部的一封信】为什么身边 “出事” 的年轻人多了？
客观来看，新时代中国青年成长在改革开放的时代浪潮，磨砺于新时代的伟大征程，他们接过历史的接力棒，把个人奋斗融入民族复兴的时代洪流中，以青春之我贡献伟大时代，用臂膀扛起如山的责任，不负先辈的期望，谱写了新时代青春之歌。这是我们这个时代青年人和年轻干部的主流，这一点毋庸置疑、毋庸置喙。 年轻公职人员这个群体，在社会分配体系中的位置比较尴尬。随着年龄的增长、责任的加重，精神压力和焦虑越来越多，这就给了少数不法商人乘虚而入的机会。有的上来就用金钱一顿猛砸，广撒渔网慢收网，就看哪条小鱼自投罗网；有的大打感情牌，专门对准青年人焦虑的孩子上学、购房买车、老人看病等软肋，让年轻干部从内心深处欠下莫大的人情债；有的放长线投资，对准一些青年才俊或者部门精英，提前认识，有事没事走动走动；有的投其所好，对喜爱奢侈消费或放松娱乐的年轻人，无所不用其极，用精神鸦片和物质炮弹摧毁防线，把他们拿捏在手心里。 近年来，受到国内外环境和疫情影响，就业环境不好，年轻人找工作更不容易，去年国家公务员报考人数创历史新高，达到200多万人，这其实不是太利好的趋势。而很多优秀的大学生从校门进入机关后，收入预期同自己的价值期许差距较大，也没有勇气重新择业，这种焦虑的心理基础，在面对腐蚀“围猎”时很容易失守。一个不得不警惕的事实，就是腐败的代际传递，一个不干净的中层领导干部，往往会带偏、带坏一堆年轻干部。如果真要给青年人提什么建议的话，我觉得首先要远离损友，还要慎重选择人生导师，对于单位内部那些思想污浊、油腻不已的人也要敬而远之，守住自己工作、学习、生活的底线和空间。 …… 没有他律的自律也是不牢靠的。现实中，也有的党组织和领导干部对年轻干部管理的主体责任落实不到位，重才干能力、不重政治素质和廉洁操守，重使用、不重管理，没有及时发现、提醒和纠正年轻干部身上的毛病，甚至以“信任年轻人”“不打击积极性”等为借口，“睁一只眼闭一只眼”，小错酿成大害。财务管理岗、社保经办岗贪腐案几乎都是如此，经手大额资金多，一旦监管缺位就“监守自盗”“小官巨贪”。某县人社局管理混乱，管理有明显漏洞缴款信息无法网上查询；送缴费人的通知单能通过系统修改，所收钱款不需马上交账；口令和缴费印章都由自己保管且无他人监管；领导从不过问，监督人员只看总表不看附表，假表也能过审。有赌博陋习的社保专干胡某，利用监管漏洞在2016年6月至2018年12月期间轻松作案300余次，贪污147.1万元，2019年12月被判处有期徒刑五年。 对于上述年轻干部来说，步入仕途就误入歧途，人生第一粒纽扣扣得乱七八糟，不仅给自己和家人带来损失，也给社会带来了很多负面影响和能量，哀其不幸、怒其不争。青年人最需要的是，客观冷静地分析、平等理性的对话，如同树苗一样需要耐心细致的田间管理、修枝剪叶、对症下药，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。 图文来自网络 |
